Er is al even heel veel buzz over Duaal Leren. De Vlaamse regering wil er hard op inzetten. Syntra wil het helpen organiseren. Het onderwijs wil duaal leren uitstellen. Werkgevers zijn teleurgesteld met het uitstel. En dat terwijl de uitdagingen alleen maar groter worden.
Opinie: Duaal leren, doe het nu!
1. Voortdurend- en ‘al-doende-leren’ werkt.
Het is de meest natuurlijke en aangeboren manier om te leren. Volgens ons de enige manier om skills voor de toekomst te leren.
De wereld evolueert immers sneller dan het onderwijs. En zo werd het schoolsysteem een rem op maximaal leren.
Naar school of universiteit gaan is immers niet het doel, groeien en leren wel.
Maximaal leren en je talent ontwikkelen, leer je door te doen, door feedback, mislukking te aanvaarden als deel van het proces en schuld-cultuur te verbannen.
2. De scope van de huidige initiatieven is veel te klein.
Wij geloven dat digitale skills essentieel zijn voor de toekomst van veel organisaties en bedrijven.
Begrijpen en weten, hoe Google, Facebook, websites, ecommerce werken. Hoe je het kan inzetten om je echte doelstellingen te bereiken.
Op jonge leeftijd mensen, studenten leren een groei mindset te ontwikkelen is ons advies. Dit is immers relevant en belangrijk voor elke moderne job en organisatie.
3. Probleem van digitaal duaal leren: “know-how gap” – De skills zijn niet of onvoldoende aanwezig
Er is een tekort aan digitale skills op de arbeidsmarkt. Vacatures raken niet ingevuld. Specialisten zijn overbevraagd, organisaties niet in staat hun eigen talenten iets bij te leren.
Zowel in de meeste Belgische bedrijven als in het onderwijs is er momenteel te weinig ervaring en know-how aanwezig om studenten om dit in de duale opleidingen op te nemen of te begeleiden.
Dit probleem vandaag oplossen: daarom hebben we altdoo opgericht.
Conclusie & advies: niet wachten, gewoon doen!
Onze missie is een platform maken waar zowel studenten als medewerkers van organisaties versneld en voortdurend digitale skills bijleren, door te doen. Stap-per-stap, aangepast aan uw behoefte.
Wij denken dat dit economisch kan zonder steun van onderwijs of overheid. Wij willen wel complementair zijn, partnerships afsluiten met alle organisaties die ook geloven in Duaal Leren en Groeien. Doe mee!
De oplossing is digitaal talent u laten assisteren bij uw uitdagingen. De ‘know-how gap’ dichten we door deze service te bundelen met coaching door ervaren digitale mentoren. Resultaat: er ontstaat er een feedback cultuur en groei mindset bij de student assistent en uw medewerkers.